Judul : Manajement konflik
link : Manajement konflik
Manajement konflik
Manajement Koflik
Management : Bagaimana cara seseorang membuat perencanaan dan membagi atau pengendalian suatu perkara
Konflik : Sebuah ketidaksesuaian atau bertabraknya antara dua orang atau lebih ,lingkup kelompok kecil atau besar
Management Konflik : Suatu proses pembuatan atau pengendalian suatu masalah yang nantinya akan mencari kata mufakat yang melatar belakangi adanya manajement konflik yang memiliki persamaan dan perbedaan sehingga hal inilah yang memacu konflik
Latar Belakang : Setiap manusia memiliki persamaan dan perbedaan perilaku maupun pikiran sehingga akan memicuh terjadinya konflik
Sumber-Sumber Konflik :
1. Komunikasi
- Adanya Salah pengertian satu sama lain
- Bahasa Sulit dipahami
- Informasi yang tidak lengkap
2. Struktur
- Perebutan sumber daya yang sangat terbatas
- Saling ketergantungan untuk mencapai tujuan
3. Pribadi
- Perbedaan Persepsi
- Ketidaksesuaian tujuan
Manfaat konflik dalam organisasi adalah untuk mengadahkan perubahan atau inovasi sehingga menghasilkan pemecahan persoalan pentingnya adanya konflik , gunanya untuk mencegah adanya konflik serta diarahkan bahkan dapat dihilangkan
Penyebab timbulnya Konflik :
- Beda Pemahamanan
- Beda Latar Belakang
- Beda kepentingan
- Beda Sudut Pandang
- Beda Kemampuan
Jenis Konflik :
- Konflik dalam individu
- Konflik antar individu
- Konflik antara individu dan kelompok
- Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama
- Konfllik antar organisasi
Fungsi adanya konflik sebagai menghadapi suatu permasalahan
- Sebagai alat koleksi
- Sebagai alat penimbul kreativitas
- Sebagai alat pelepas
- Sebagai alat keseimbangan
Dasar pemeliharaan optimalisasi bergantung atas dua hal dalam beragumen ketika terjadinya konflik :
1. Dengan siapa kita berkonflik ?
2. Dan apa masalahnya ?
Spiral Konflik :Konflik yang semakin lama semakin melebar sampai tahap puncak yang bersifat negative .
Faktor-faktor yang mempengaruhi:
- Mengungkit masalah Pribadi
- Mengungkit masalah masa lalu
- Mengubah masalah
Metode penyelesaian konflik :
Dapat dilakukan dengan berbagai cara seperti penggabungan pendapat , negosiasi untuk mencari mufakat demi tercapainya keadilan
Demikianlah Artikel Manajement konflik
Sekianlah artikel Manajement konflik kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.
Anda sekarang membaca artikel Manajement konflik dengan alamat link https://qoyimhack.blogspot.com/2016/10/manajement-konflik.html
Post a Comment